В настоящее время повышение уровня заработной платы, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Проблема «теневой» заработной платы – одна из актуальных тем в настоящее время. Выплата такой зарплаты в основном распространена в коммерческих структурах, у индивидуальных предпринимателей. Трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работника.
Заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Но работники не задумываются о том, какие налоги и отчисления, в каком размере перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды, так как основное для них размер заработной платы. А ведь от полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит жизнедеятельность социально значимых отраслей города, услугами которой пользуются все без исключения горожане. Прежде всего это: детские сады, школы, которые посещают наши дети, деятельность объектов культуры, это и качество дорог, по которым нам приходится ходить и ездить и многое другое. От этого зависит наша социальная инфраструктура, которая будет просто существовать или будет успешно развиваться.
Проблемой выплаты «теневой» заработной платы является и то, что она не гарантирует правовой защищенности как работника, так и работодателя. Соглашаясь с такой формой расчетов за свой труд, он должен знать, что не может рассчитывать на достойную пенсию, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, при получении платного образования и лечения. Также получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита. Кроме того, работник не может рассчитывать на выплату в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, учитывается официальная заработная плата.
Руководители предприятий и организаций должны знать, что выплата заработной платы в «конвертах» может привести к негативным последствиям: выездные проверки таких ведомств, как налоговая служба, прокуратура, ФСР и других; дисквалификация и лишение права занимать руководящие должности, начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов; а также принятию других мер в соответствии с действующим законодательством.
Вместе с тем, для работодателя легализация заработной платы и высокий её уровень — это повышение престижа предприятия, а значит и доверие со стороны партнеров, отсутствие налоговых нарушений, нарушений трудового законодательства, привлечение высококвалифицированных кадров. Достойный уровень заработной платы способствует росту профессиональной активности работников, увеличению социальной защищенности и повышению общего уровня их жизни.
Уважаемые жители города Великие Луки! Пользуйтесь своими правами и не соглашайтесь на оформление нелегальных трудовых отношений!!!
По всем фактам нарушения трудового законодательства РФ, невыплаты или задержки заработной платы, привлечения к работе без оформления трудовых договоров, о фактах выплаты «черной», «серой» зарплаты, о случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, вы можете сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в Администрацию города.
Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу:
180019 г. Псков, ул. Новоселов, д. 11А;
телефон «горячей линии»: 8 (921) 210-35-58.
Горячая линия муниципального образования «Город Великие Луки» для приема сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы:
8 (81153) 3-84-32